本报讯（通讯员刘红）“工钱现已到账了，多亏了你们帮助，否则还不了解什么时候才干要回被拖欠的薪酬。”日前，面临前来回访的永顺县万坪镇纪委干部，万福村乡民老李快乐地说。

  此前，永顺县纪委监委作业人员在底层小微权利“监督一点通”渠道上收到了老李的实名投诉。老李反映，去年在村里担任了3个月的护林员，却一向拿不到薪酬。

  永顺县纪委监委立行将问题头绪交办给万坪镇纪委，对拖欠老李薪酬问题打开查询。经了解，2022年3月，万坪镇林业站拟向县林业局报送各村护林员名单，因时刻紧、任务重，万福村考虑了在家乡民少、年纪大等要素后，便将老李作为村护林员上报镇林业站。同年4月，老李在村展开护林作业，直至6月底，镇林业站要发放1季度护林员薪酬时，发现老李不符合护林员选聘要求，财务无法下发薪酬，便按要求将老李解聘清退。就这样，老李的薪酬一向未能付出到位。

  厘清作业的来龙去脉和问题症结，永顺县纪委监委及时安排举行问题剖析研判会，催促镇林业站对拖欠护林员薪酬状况做全面核对，了解护林员选聘及薪酬发放流程等方面的状况，对问题进行进一步核实。经核对，万坪镇共选聘73名村护林员，因镇林业站作业人员未对万福村上报的护林员信息进行核实，致使不符合选聘要求的老李上岗。对此，县纪委监委催促万坪镇人民政府举行专题会议，研讨处理办法。

  老李在万福村便民服务大厅领取了迟到半年之久的2500元薪酬，县纪委监委作业人员经过便民服务中心监控渠道全程监督问题答复和薪酬发放进程。过后，该县纪委监委对镇林业站有关人员进行作业约谈，压紧压实职责，要求完善相关准则标准，实在保护村护林员合法权益。

  2022年以来，永顺县纪委监委充沛交融底层小微权利“监督一点通”渠道和村（社区）便民服务中心监控渠道效果，构建起掩盖事前事中过后全进程的监督闭环，经过将民生范畴等有关事项搬到监督渠道上揭露，做实事前监督。一起，催促问题处理状况在村（社区）便民服务中心监控渠道下“线上直播”，保证过后监督落到实处，让科技监督与实地监督同频共振，促进底层权利照单运转。