《昆明市护林员管理方法（征求意见稿）》昨日听证。听证会上，护林员的酬劳问题成为听证代表们重视的焦点。

  《方法》对护林员选拔的条件，放开了对年纪上的约束，从18至50岁，放宽至55岁，体现优异的现任护林员可放宽至60岁，清晰要求各乡镇合理区分管护责任区，对专职护林员的人均管护面积清晰规则不允许超出6000亩。一起清晰了防火期间护林员的最低酬劳。

  据2014年市林业局调研陈述计算，各地防火期护林员的酬劳每月为500至1200元，从数据上可以精确的看出，护林员的酬劳和依据当地经济发展情况有亲近的联络，为此依据昆明市将14个县（市）区区分为“三大板块”的要求，并参照云南省2015年的最低薪酬规范的规则，清晰了昆明市各县区的防火期间延聘护林人员的最低酬劳。详细为：榜首板块为五华、盘龙、官渡、西山、呈贡，不低于1200元/月，第二板块石林、宜良、晋宁，不低于800元/月；第三板块东川、寻甸、禄劝、富民，不低于600元/月。

  代表周东辉表明，主张经过第三方劳务差遣公司与护林员签定劳作合同，这样为护林员购买社保及薪酬发放都会便于操作。护林员的作业时季节性的，《方法》中清晰的护林员的薪酬规范主要是防火期内的，那么非森林防火期内的待遇又是怎样的？是不是可以依照全市最低薪酬规范发放？这些都要进一步考虑和酌量。

  代表王朴英表明，护林员作业责任重大，主张进一步清晰防火期与非防火期的待遇的基础上，恰当添加护林员防火期的酬劳规范。

  林业部门担任的人介绍，上述酬劳规范仅是作为护林员待遇的辅助性补助。各县区可依据当地经济发展情况、实践管护面积等恰当添加相关的补助酬劳。

  《方法》清晰，天保、公益林护林员酬劳由管护承揽劳务费、劳作保证和培训费等组成。（都市时报记者 张小燕）回来搜狐，检查更加多