跟着作业市场化不断加深，今日的年轻人具有更多元的职业选择。但是，这种“自在”所带来的不确定性，也给毫无职场经历的高校毕业生带来了焦虑。进入职场之后，与上司、搭档的联系，和校园内相对单纯的社会联系大不相同，不谙世事的毕业生们敷衍起来有些费劲。在这种团体焦虑的布景下，“求职技巧真题集”“职场话术”“职场窘境生计规律”等经历帖应运而生。

  不可否认，职场经历总结确实为年轻人供给了某一些程度的引导和协助。“职场内行”以一种戏谑却很“实惠”的方法，为初入社会的年轻人供给辅导：呆呆傻傻的微信头像让你躲过不甘愿的加班；“心眼子操练”帮你奇妙化解搭档的古里古怪；“群面技巧”为你揭秘无领导小组讨论的门路，告知你何种人物更简单经过面试……阅读这些职场“秘籍”，会让人偶有“茅塞顿开”之感，也成了“打工人”繁忙作业空隙的一种消遣方法。

  但是，对经历帖的追捧不只反映出毕业生遍及的职场焦虑，也透露出年轻人往往将“从众”作为扎手问题的解决办法。面临焦虑，他们更乐意用他人的经历来装备自己，以敷衍本属于每一个独立求职者本身的共同职场情境。但是，鲜活的职场生态并不是数学公式。细心读来，经历帖千人一面，充溢套话、满是套路，很难幻想，用人单位会对此照单全收，甘愿配合。

  经历帖遭到年轻人的欢迎，显示出一些毕业生职场沟通才干的缺乏。这种才干不只指课业常识，也包含真挚有效地与搭档沟通，与上司洽谈，灵敏应对作业中的共同情境的才干。怎么与人沟通往来，怎么得当地表达不满和回绝，怎么供给建设性的定见——这些才干并非一日之功，并非几场讲座、几回训练会就可以达到。这些才干的培育根植于教育的每一个阶段。

  前人的经历或有协助，却不能替代独立思考与独立选择。只要承担起独立个别的职责，以真挚面临境况，以诚心与人沟通，才干化解职场窘境，并促进更为友爱的作业环境。唯如此，职场经历共享，才不再是浮于外表的“心眼”或“技巧”，而将成为“打工人”之间更为严密的衔接。（杨宇飞）

  前人的经历或有协助，却不能替代独立思考与独立选择。只要承担起独立个别的职责，以真挚面临境况，以诚心与人沟通，才干化解职场窘境，并促进更为友爱的作业环境。