衢州市生态环境局2022年作业总结和2023年作业计划
发表时间：2023-11-27 00:31:40 来源：生态管护
2022年，市生态环境局坚持以习生态文明思想为辅导，深化贯彻落实市委市政府各项决议计划布置，以“作业风格整理年”“要点作业攻坚年”为主题主线，加压猛进、克难攻坚，推进生态环境维护各项作业获得新前进。全市出境水水质接连6年坚持Ⅱ类以上，地表水环境质量在全国339个地市中排名16位，创历史上最新的记载；接连8年获得“大禹鼎”，接连2年获得“大禹鼎”金鼎。大气环境质量在全国168个要点城市中排名23位，同比提高4位。五水共治满意度全省第1，生态环境大众满意度全省第2。首要作业成效体现在七个方面：
（一）美丽衢州建造开创新局面。系统重塑美丽衢州建造安排架构，高标准举行全市建造新时代美丽衢州推进大会暨生物多样性维护大会，市政府与省生态环境厅签署一起打造诗画浙江大花园最美核心区协作协议。受邀参与《生物多样性条约》第15次缔约方大会第二阶段会议，生物多样性维护作业获生态环境部赵英民副部长点赞必定，钱江源国家公园当选国际自然维护联盟绿色名录。成功举行“生物多样性日”全省主场活动。
（二）助推经济稳进提质展示新作为。拟定出台稳经济保增加环保十项举动，树立局领导挂联上市队伍企业作业机制。全链条保证常山江航电纽带、钱塘江三级航道整治等要点项目落地。全方位深化建造项目“区域环评+环境标准”、小微企业“打捆”批阅试点、“多评合一”等惠企变革。
（三）污染防治攻坚获得新成效。继续打好治水长效战，全市12个国控断面、15个省控断面、8个县级以上集中式饮用水源地水质均到达Ⅱ类及以上，汛期污染防治归入省级试点。全力打好治气攻坚战，深化推进臭氧、PM2.5、扬尘污染防治攻坚，全面完结钢铁、水泥职业（有安排排放）超低排放改造和江山市243家木门企业整治提高。深化打好治土（清废）持久战，固废数字化监管水平完结新跨过，涉疫医疗废物处置完结零危险。聚集要点项目、杰出短板精准发力，全方面推进全域国家“无废城市”建造。
（四）环保督察整改获得新进展。厚实推进中心和省环保督察反应问题整改，树立市领导联络督导要点问题机制。中心环保督察问题悉数整改到位，省专项督察反应问题完结整改18项，剩下2项按计划2023年末前完结。常山辉埠钙工业整治成效被国家长江办列为整改正面典型，并列入“七张问题清单”总页面演示榜。常山化工园区地下水污染管理作业获卢山副省长指示必定。
（五）绿色共富打造新样板。柯城区成功创成国家生态文明建造演示区，开化县被颁发生物多样性维护与可继续使用试验区，当选全省榜第一批生态文明建造实践体会地。接连两批当选国家EOD形式试点，获60多亿元低息贷款。3个事例当选全省生态环境系统一起富裕最佳实践名单。
（六）生态环境数字化变革激起新动能。完结“浙里碧波”使用场景试点使命，并归入省治水办“五水智治”归纳试点。完结减污降碳协同增效使用场景开发，作业成效被写入《我国应对气候变化年度报告》。“无废城市”在线严重使用查核列入全省A档。
（七）队伍建造出现新风貌。以“五干”去“五WO”、“六治六提六抢先”十大专项举动为抓手，继续展开干部风格整理、警示教育、系统重塑。树立模块化学习、“亮晒比拼”、“四维考评”机制，构成能干事、干成事的正向效应。
2023年，咱们将聚集打造四省边沿绿色生态桥头堡的方针，以“风格稳固提高年”活动为抓手，构建降碳、减污、扩绿、增加的全体智治系统，继续擦亮诗画浙江大花园最美核心区金手刺。聚力五个方面，加快完结新跃升：
（一）聚力护航中心全局，推进绿色低碳转型完结新跃升。抓实环评批阅、环保出资、工业绿色改变展开方法与经济转型“三大助跑工程”。深化建造项目批阅变革，加强环保出资项目库建造，完结全市电镀职业企业绿色转型晋级。
（二）聚力生态环境维护，推进生态环境质量完结新跃升。坚持协同管理系控制气，展开臭氧污染、移动源、PM2.5管理攻坚举动。坚持数字赋能精准治水，推进省级汛期污染防治试点建造，全力保证杭州亚运会水环境安全。坚持固本强基全域治土清废，施行固废资源化使用补链工程、处置才能补短板工程。展开全域国家“无废城市”建造。
（三）聚力“两山”双向转化，推进生态富民完结新跃升。深化生态补偿、排污权买卖机制，完善生态环保严重工程建造项目融资协作机制，树立EOD项目库。推进生物多样性维护与可继续使用，鼓舞各县（市）建造一批生态文明建造实践体会地，拓展生态富民途径。
（四）聚力抢先创优进位，推进现代管理才能完结新跃升。聚集“保五争三拼榜首”的方针要求，推进首要作业目标抢先进位，“美丽浙江”查核、“五水共治”查核抢先创优。统筹推进气候投融资、EOD、汛期污染防治、“五水智治”等试点作业，尽力打造“衢州样板”。
（五）聚力风格稳固提高，推进队伍建造完结新跃升。继续推进“六治六提六抢先”风格建造举动，展开“清凉环保”建造，打造全市第一批要点清凉单元，推进干部队伍风格向深处转、向实处转。