有一群人，他们每天在山间穿梭，用脚步丈量林地，用心灵守护浩瀚的林海，他们一点也不引人注目，但他们所做的工作却意义非凡！自落实林长制以来，他们用实际行动默默地守护着南安人的家园，他们就是森林的守护者——“职业化”生态护林员，每天重复着相同的工作，在崎岖的山路上来回行走，时刻关注着林区动态，守护着山林安全。

  对于护林员用人问题上，南安市实行减员增效，优化了队伍。他们将护林员选聘工作放在全方面推进林长制工作的重要位置，全面梳理护林队伍，采取“乡聘、站管、县监督”的管理制度，坚持自愿、公开、公正、持续和统一管理原则，实行一年一聘制，严格选聘符合身体健康、年龄适宜、事业心责任心强等条件的护林员。最后，护林员总人数从522人减至154人，队伍平均岁数从53周岁降至44周岁，工作性质由兼职转变为专职，全市26个乡镇全面完成护林员管护机制改革，人均管护面积近1万亩。

  据南安市林业局局长王振明介绍，今年4月推进职业化护林员队伍改革以来，全市护林员平均巡护里程12.65公里/人天，平均巡护时间近13.2小时/人天，多次发现并制止各类堆烧、乱砍滥挖现象，护林实效显著提升，改革成效显著。这是南安护林员减数不减质，实行双向管护，用好林长制智慧管理平台，强化提升“人防+技防”工作上的能力，通过福建省网络化管理系统，科学划分管护责任片区，进行动态监管，实行常态化绩效考核，所取得的成效。

  “对每个护林员的巡护轨迹、出勤路线及行驶里程等巡护情况定位及历史统计查询。”南安市林业局副局长接受媒体采访时说，“同时，护林员能够最终靠手持终端‘福建巡护’APP记录巡护日志，随时记录报告突发事件并进行数据上传。这样一来，我们随便什么时间都能掌握护林员情况并已教会各个护林员怎么样去使用。”

  为了激励基层一线护林员做好巡山护林工作，南安市林业局在原有森林管护资金的基础上，财政计划投入554.4万元/年，将护林员工资由原来的每人每月300元提高到3000元。截至目前，已发放2022年森林资源管护员工资172.8万元。同时，对护林员巡护工作开展常态化监督，实行“基本工资+绩效工资”季度考核制度，将考核结果与护林员工资绩效挂钩，切实调动每一位护林员的管护积极性，实现以考核促成效、以考核促尽责。

  “我不清楚自己还能做多久的护林员，只要还当护林员一天，我都会尽自己最大的努力来守护这片山林。”南安市洪濑镇的护林员黄志阳说，“我很珍惜这份来之不易的工作，我本来就是山里人，我会为了祖国大好河山，以及千千万万的子孙后代，甘守寂寞守护好洪濑山林的平安。”

  近年来，在这群“职业化”护林员的守护与宣传下，乱砍滥伐的现象已经销声匿迹了，老百姓的森林防火意识也变成了一种常识。随着职业化护林员队伍改革的稳步实施，如今南安山林风景如画、美不胜收，森林覆盖率达到并稳定在52.7%。他们用责任筑起了一道道安全防线，为南安生态文明建设作出了重要贡献。

  今年来，南安市坚持以落实林长制为抓手，从实际出发，创新机制，扎实推进森林资源管护机制改革，重新整合基层护林力量，将护林员岗位职业化，健全完善与林长制责任体系相适应的森林资源网格化监督管理体系，城市建成区绿化覆盖率43.36%,人均公共绿地13.61平方米,荣获全国生态文明建设试点市、中国宜居宜业典范市、最美中国旅游目的地城市和福建省森林城市等称号。(李珊瑚)

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